Thực hiện Kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bà Rịa – Vũng Tàu về triển khai Đề án phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ Tỉnh giai đoạn 2015-2020 và nhằm tạo nguồn cán bộ dồi dào, làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ngày 12/6/2017 Thành ủy Vũng Tàu đã ban hành kế hoạch số 147-KH/TU về việc phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ thành phố Vũng Tàu giai đoạn 2017-2020 và định hướng đến 2025.

Theo đó, Thành ủy Vũng Tàu yêu cầu các Ban của Thành ủy, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, các Đảng bộ, Chi bộ, các phòng, ban trực thuộc UBND thành phố xem công tác phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ là nhiệm vụ quan trọng, cần được quan tâm thực hiện xuyên suốt và xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ; các thế hệ cán bộ đi trước cần khắc phục tư tưởng xem nhẹ lớp cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tạo điều kiện hỗ trợ, chia sẻ về kinh nghiệm công tác, môi trường làm việc thân thiện giúp ván bộ trẻ, cán bộ nữ phát triển và trưởng thành.

Bên cạnh đó, phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ phải trên cơ sở đánh giá một cách khách quan, toàn diện năng lực đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, từ đó đề ra những giải pháp đột phá, đồng bộ, phù hợp trong triển khai thực hiện của các cơ quan, đơn vị. Quán triệt đầy đủ quan điểm, nguyên tắc, phương châm các quy định của Đảng, về công tác cán bộ, tuân thủ đầy đủ quy trình trong công tác cán bộ, không gượng ép khi quy hoạch, bố trí. Thực hiện nghiêm túc việc bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, cơ cấu trẻ, nữ trong công tác quy hoạch. Cơ quan MTTQVN và các tổ chức chính trị - xã hội thành thành phố, cán bộ chủ chốt các phường xã cần quan tâm giao nhiệm vụ luân chuyển, tạo môi trường để cán bộ trẻ, cán bộ nữ có điều kiện rèn luyện và khẳng định năng lực.

Thành ủy Vũng Tàu cũng đã nêu rõ công tác tạo nguồn. Các Chi bộ, Đảng bộ hằng năm phải thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và nhiệm kỳ 2020-2025; phấn đấu đảm bảo cơ cấu 03 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ quy hoạch đạt 15% trở lên. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 14/4/2016 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Kế hoạch số 110-KH/TU ngày 13/12/2016 của Ban Thường vụ Thành ủy về “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Vũng Tàu chuyên nghiệp, tận tâm phục vụ nhân dân giai đoạn 2016-2021”. Ngoài ra cần tăng cường công tác quản lý, phân công tạo điều kiện để cán bộ trẻ, cán bộ nữ có điều kiện phát huy năng lực, sở trường công tác; xây dựng Đề án việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; thực hiện Kế hoạch 127-KH/TU ngày 04/4/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020. Kiện toàn nhân sự lãnh đạo các phòng, ban và tương đương; cơ quan ủy ban MTTQVN và các tổ chức chính trị xã hội thành phố, cán bộ chủ chốt các phường xã.

Ban Thường vụ Thành ủy Vũng Tàu yêu cầu các Ban của Thành ủy, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, các Đảng bộ, Chi bộ, các phòng, ban trực thuộc UBND thành phố nghiêm túc thực hiện Kế hoạch về Phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ thành phố Vũng Tàu giai đoạn 2017-2020 và định hướng đến 2025 này./.

Tin: Lê Ngân, BBT