Thực hiện Nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương 3 khóa VIII cũng như các Chương trình, Nghị quyết của Đảng bộ tỉnh, ngày 26/10/2009 Ban thường vụ Thành ủy Vũng Tàu đã xây dựng kế hoạch số 82-KH/TU về đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ từ Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ V đến năm 2020; Ngay sau Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ VI nhiệm kỳ 2015 – 2020, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TU về “xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Vũng Tàu chuyên nghiệp, tận tâm phục vụ nhân dân”; trong đó đề ra mục tiêu đến năm 2020 phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu 100% cán bộ, công chức phải có trình độ tối thiểu từ cao đẳng trở lên, các đồng chí tham gia Ban chấp hành đảng bộ Thành phố phải có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; tạo những nhân tố tích cực cũng như sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, chú trọng nâng cao năng lực trình độ của đội ngũ cán bộ công chức thành phố. Ngày 13/2/2017 Ban thường vụ Thành ủy đã xây dựng đề án số 04-ĐA/TU về quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Vũng Tàu, Ban thường vụ Thành ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025, trong đó đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi; khoảng cách giữa các tuổi là 05 năm và tỷ lệ nữ trong quy hoạch không dưới 15%. Tiếp sau đó ban thường vụ Thành ủy đã xây dựng kế hoạch số 147-KH/TU ngày 12/6/2017 về phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ thành phố Vũng Tàu giai đoạn 2017 - 2020 và định hướng đến năm 2025, trong đó xác định công tác phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ là nhiệm vụ quan trọng thường xuyên quan tâm thực hiện để phát triển nguồn cán bộ.

Ông Nguyễn Đăng Minh – Phó Bí thư thường trực Thành ủy cho biết: qua 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VII), đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức thành phố nhìn chung có bản lĩnh chính trị vững vàng, chấp hành nghiệm chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; trình độ cán bộ, công chức không ngừng được nâng lên, hiện nay có 85% cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng, đại học. Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện theo đúng quy định, phân cấp quản lý: từ năm 2009 đến nay, cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được đánh giá hàng năm là trên 1000 lượt; công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ các cấp trong thời gian qua có sự chuyển biến tích cực, đặc biệt là cán bộ đương nhiệm không ngừng trưởng thành, giỏi về nghiệp vụ, vững vàng về chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hướng mới: từ năm 2011-2015 thành phố có 51 cán bộ được đào tạo chuyên môn, 335 cán bộ đào tạo trình độ lý luận chính trị, 40.754 lượt cán bộ được bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Công tác bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử luôn bám sát theo quy định của Trung ương; từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã đề bạt bổ nhiệm 33 đồng chí; hiện thành phố đang thí điểm mô hình Bí thư đồng thời là chủ tịch UBND tại phường Thắng Nhì và xã Long Sơn, Trưởng Ban tuyên giáo kiêm nhiệm Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố. Việc phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ tại địa phương luôn được Thành ủy quan tâm: nhiệm kỳ 2025-2020 BCH đảng bộ thành phố có 43 đồng chí trong đó có 12 đồng chí nữ, 2 đồng chí dưới 35 tuổi; tỷ lệ cán bộ nữ trúng cử HĐND thành phố nhiệm kỳ 2016-2021 là 14/39 (chiếm 35,9%). Trong công tác kiện toàn tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế trong các cơ quan, đơn vị, qua thời gian triển khai thực hiện thành phố đã giải quyết tinh giản biên chế cho 9 người; đối với những hợp đồng lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc sự quản lý của UBND thành phố, từ 1/11/2017 sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng làm viêc, số hợp đồng này gần 140 trường hợp; bên cạnh đó, BTV Thành ủy đã xây dựng đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 đã được Tỉnh ủy phê duyệt, tính đến năm 2021 thành phố sẽ tinh giản 10% trên tổng số biên chế được giao.

Mục tiêu tổng quát mà hội đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ VI nhiệm kỳ 2015 - 2020 đề ra là: “xây dựng Đảng bộ thành phố Vũng Tàu luôn trong sạch, vững mạnh và đáng tin cậy; đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp và tận tâm phục vụ nhân dân… phấn đấu xây dựng Vũng Tàu là thành phố du lịch xanh, sạch, đẹp, văn minh, thân thiện, ấn tượng”. Để có thể hoàn thành xuất sắp tục tiêu này lãnh đạo thành phố đang tập trung vào công tác cải cách hành chính, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, thu hút đầu tư nước ngoài, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp, tận tâm, tận tụy phục vụ nhân dân, có đức có tài đảm nhận các công việc được giao, cùng nhiều giải pháp mang tính đồng bộ cho cả hệ thống chính trị thành phố.

Ông Nguyễn Đăng Minh cho biết thêm: để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố, công tác cán bộ trở nên quan trọng hơn trong việc lựa chọn những người có đức, có tài lãnh đạo thành phố để thành phố ngày càng tiến bộ và phát triển; do đó, thời gian tới công tác cán bộ sẽ có nhiều thay đổi cụ thể: các khâu của công tác cán bộ đang được quy chế hóa theo hướng ngày càng dân chủ và công khai; công tác luân chuyển cán bộ được chú trọng và được xem là giải pháp then chốt để đào tạo, rèn luyện cán bộ thuộc diện quy hoạch, khắc phục tư tưởng cục bộ khép kín trong mỗi cơ quan, đơn vị; thời gian tới, việc dự thi tuyển cán bộ vào các chức danh lãnh đạo sẽ được thực hiện ở nhiều cơ quan, đơn vị hơn, tạo không khí cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội, động lực cho nhiều người cố gắng phấn đấu và cũng để thu hút người có tài vào phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đẩy mạnh phân cấp quản lý cán bộ hợp lý hơn, đảm bảo đầy đủ quyền và trách nhiệm của cấp có thẩm quyền trong từng khâu của công tác cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát cán bộ được tăng cường thông qua báo cáo thường xuyên và việc hướng dẫn tập huấn nghiệp vụ định kỳ./. 

Bài: Phương Anh, BBT