Thành ủy Vũng Tàu vừa ban hành kế hoạch về việc tiếp tục khai thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2015 – 2021.

Theo đó, mục đích của Kế hoạch nhằm nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thành phố; thu hút người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, khắc phục chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý; đẩy mạnh xã hội hóa các đơn vị sự nghiệp công, những đơn vị sự nghiệp có khả năng khai thác nguồn thu thì chuyển sang tự trang trải toàn bộ hoặc một phần kinh phí; phấn đấu toàn thành phố trong giai đoạn 2015-2021 tinh giản biên chế tối thiểu bằng 10% biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Để thực hiện mục đích trên,  Kế hoạch cũng đưa ra các nội dung, giải pháp: tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và Kế hoạch tiếp tục triển khai của thành phố; thành lập Ban chỉ đạo, tổ giúp việc xây dựng đề án việc làm cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hôi; xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức theo hướng dẫn số 04-HD/BTCTW ngày 12/9/2016 của Ban tổ chức Trung ương; thành lập tổ kiểm tra, giám sát, hướng dẫn việc thực hiện tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp; thành lập Ban chỉ đạo, tổ giúp việc tổ chức sát hạch công chức từ cấp phó trưởng phòng trở xuống trong hai lĩnh vực quản lý đô thị và tài nguyên môi trường, chức danh chủ tịch, phó chủ tịch UBND phường, xã trở xuống; giám sát hàng năm việc thực hiện các quy định về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tiến hành phân loại đơn vị sự nghiệp để thực hiện các hình thức chuyển đổi mô hình hoạt động phù hợp theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm; đối với các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi ít nhất 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa; xây dựng quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng đề án khoán kinh phí cho các phường, xã để chi trả phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách; theo dõi, thanh tra, kiểm tra đối với các cơ quan khối đảng, MTTQ và tổ chức chính trị, xã hội, cơ quan hành chính sự nghiệp trong thành phố; xây dựng kế hoạch và chỉ đạo đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ chính trị, Kế hoạch của Ban thường vụ Thành ủy về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Để tổ chức thực hiện, BTV Thành ủy yêu cầu thường trực HĐND, UBND Thành phố, BTC Thành ủy,Văn phòng Thành ủy, UBKT và các ban Thành ủy, MTTQVN và các tổ chức chính trị, xã hội Thành phố, Trung tâm bồi dưỡng chính trị: căn cứ vào việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, các cơ quan phải cương quyết thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng được yêu cầu công việc được giao; trong quý I/2017 tất cả các cơ quan, đơ vị phải xây dựng xong đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; các cơ quan đơn vị được sử dụng tối đa không quá 50% số biên chế đã được tinh giản và 50% số biên chế giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật để tuyển dụng mới cán bộ công chức, viên chức, nhưng việc tuyển dụng này được thực hiện khi cơ quan, đơn vị đã thực hiện đầy đủ chỉ tiêu tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phân bổ. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị tiến hành sơ kết, và tổng kết và báo cáo kết quả thực hiện theo quy định về BTV Thành ủy./. 

Tin: Phương Anh, BBT