Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020 và thay thế cho NĐ Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Theo đó, Nghị định quy định mức xử phạt đối với các lĩnh vực về dịch vụ việc làm; về tuyển, quản lý lao động; giao kết hợp đồng lao động; về thử việc; về thực hiện hợp đồng lao động; về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; về cho thuê lại lao động; về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; quy định về tiền lương; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; về người lao động cao tuổi; về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam….

Cụ thể một số nội dung quy định như: người sử dụng lao động có trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ sẽ bị phạt từ từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm với 01-10 người lao động; 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 người; 50-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người trở lên. Ngoài ra, hành vi không công bố công khai bảng lương, thang lương, thay đổi hình thức trả lương mà không báo trước cho người lao động 10 ngày… của người sử dụng lao động cũng sẽ bị phạt từ 02-05 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 01-03 triệu đồng nếu tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng nhưng không báo trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo thời hạn, công việc bố trí không phù hợp với sức khỏe, giới tính của họ. Ngoài ra, việc chuyển người lao động làm công việc khác mà không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động cũng sẽ bị phạt tiền từ 03-07 triệu đồng;

Việc sử dụng lao động mà không ký hợp đồng sẽ bị phạt tối đa là 25 triệu tại NĐ này

Phạt tiền tối đa 25 triệu đồng (trước đây là 20 triệu đồng) đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

Nghị định đưa ra mức phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng về lao động ở nước ngoài trái phép đối với hành vi như: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động;Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động; sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng lao động; ngoài ra, người lao động còn bị buộc về nước nếu thực hiện các hành vi nói trên./.

Tin, ảnh Việt Bách, BBT